2024 年，BC 大军大量进入泰国。他们原本以为能够享受泰国宽松的签证政策以及社会的便利。然而，他们却遭遇了重重困境。“高压力、低工资、高物价”成为了他们工作生活的显著标签。这种情况与泰国原本所具有的吸引力形成了极为鲜明的对比。这其中到底是何种原因？
泰之吸引力
泰国曾经以宽松的签证政策和大量社会便利而闻名。它拥有多种签证类型可供选择，像工作签证和旅游签，在程序上相对比较简便。在社会便利这方面，网络基础设施较为完善，这对博彩员工和数字游民而言是很重要的。同时，泰国的自然环境优美，有着独特的文化风情，这让很多人对在泰国工作生活充满了向往。众多企业选择从菲律宾搬迁到泰国，是因为它们认为泰国能给员工带来更好的发展空间。
但是很多人并未深入去知晓泰国实际的生活和工作成本状况。比如，签证办理在一定程度上较为简便，然而一些附加费用会随着时间的推移而逐渐累积。社会的公共服务是具备一定基础的，一旦有大量人员进入，资源分配就会呈现出紧张的态势。
现实困局
在泰国工作生活的员工很快遭遇困境。物价方面，日常用品的价格比想象中高很多，例如一瓶普通矿泉水在泰国可能比国内同等城市的贵。住房租金在一些热门区域持续上涨。工资待遇不但没有增加，反而降低了，许多从菲律宾过来的博彩业员工深有感触。以从事维护、推广等岗位的员工为例，在菲律宾平均月工资接近 2.8 万人民币，来到泰国却降到 1.6 万甚至更低。这样的工资在物价高的泰国仅能维持基本生存。
同时，工作的压力呈现出特别大的态势。许多公司对工资结构进行了调整，持续削减年终奖，这导致基层员工的收入大幅减少。更为严重的是，公司设定了复杂且员工难以承受的任务，考核标准逐月提升，使得员工很难获得高工资。
生活成本
医疗费用是一个大难题。泰国的医疗具有一定优势，然而对于普通打工者而言，未纳入医保的那部分费用仍然是个沉重的负担。旅游开销不可小觑，泰国是旅游国家，许多景点的门票价格不低，对于在泰国工作的人来说，想要享受当地的旅游资源却资金不足。在节庆节日期间，聚会等社交活动的成本也不低，一些传统节日期间物价甚至会临时上升。
很多数字游民原本以为在泰国生活成本低且能享受生活方式。然而，他们后来发现，要维持少量还算体面的生活，其开销比在国内要大得多。正因如此，导致很多人出现了收入无法满足支出的情况，即入不敷出。
企业问题
从企业层面而言，许多公司迁至泰国后，对经营策略进行了调整，重点在于削减成本。部分公司对员工工资进行了过度压榨。例如，有的公司员工收入差距进一步拉大，某公司一线组员月薪不到 2 万，而组长及以上职位收入却高达 4 万至 5 万甚至更多。并且很多公司让员工采用分散办公、线上办公等方式，却仍给予员工不合理的薪资待遇。在业绩考核方面，情况不透明，组员不知道自己的真实业绩数据，只能接受低工资，甚至怀疑年终奖被挪用去支付公司办公楼的装修费用。
政府角色
泰国政府在对外派员工政策上存在可改进的地方。如今外籍员工的生活成本未得到有效管控。例如，签证费用未能切实体现出对吸引人才的优惠。在住房等基本需求方面，外派员工缺乏诸如租房补贴之类的优惠政策。倘若政府能够在降低签证费用以及提供租房补贴等方面付诸努力，将提升泰国对人才的吸引力。
新加坡在吸引人才时，会有针对人才住房方面的补贴政策，也会有针对人才医疗方面的补贴政策。泰国政府可以借鉴这些国际上的相关经验。
个人权衡
对于想来泰国工作的个人而言，需要全面地去权衡利弊。此前，有许多人只是盲目地被泰国的表面所吸引。在前往泰国之前，一定要对当地的生活成本、工资待遇、企业管理模式等情况有充分的了解。不能仅仅凭借宽松的签证政策就匆忙地做出决定，否则就会如同现在的很多员工那样，面临经济和精神上的双重压力。
泰国仍是东南亚地区的重要经济中心，然而当下外派员工高成本与高压作业的矛盾较为突出。你觉得泰国应采取何种举措来留住人才？在选择工作地时，你会如同这些员工一般不做全面考量吗？希望大家能够点赞、分享并在评论区对这个问题展开讨论。
