欲探求中国企业在泰国市场取得成功的关键策略，SmartDeer领域的专家将分享独特的市场洞察和避免雇佣风险的实用方法，这一机会极为珍贵，敬请珍惜，切莫错过。
分享会嘉宾亮点
Sybil，SmartDeer泰国的人力资源经理，与Amanda，SmartDeer泰国的客户经理，共同参与了第十六期中国企业出海系列线上分享会。在会上，她们分享了《泰国市场红利与雇佣避坑指南》的实用内容。Sybil在业务拓展和人力资源管理工作领域拥有超过八年的丰富经验，她曾任职于通用电气、碧桂园等知名企业。Amanda在人力资源领域经验丰富，她能够将个人实践经验与实际工作有效结合，这一能力无疑将为企业在海外市场的拓展提供强有力的支持。
泰国市场情况
泰国位于东南亚心脏位置，其农业、汽车制造、电子和旅游等行业均呈现出多样化的发展趋势。该国实施的“东部经济走廊”计划正推动高科技产业布局的快速发展。官方使用的语言是泰语，但中文的普及速度正在显著加快，同时英语在城市和旅游业中也得到了广泛应用，为我国企业在当地的发展提供了有利的外语条件。
用工本地化合规
在招聘与使用员工的过程中，需严格遵守当地的法律法规，并且要充分体现对当地宗教信仰和传统文化的尊重。同时，企业应当积极利用欧盟经济共同体（EEC）所提供的优惠政策，以此作为推动业务发展的助力。尤其需要关注的是，泰国2025年的最低日工资标准预计将在337至400泰铢之间变动。工资应每月按时发放，在节假日等特殊时期，支付的具体日期可以适当变动，无论是提前还是推迟，都必须在事前达成明确协议。企业有责任遵守相关规定，确保员工权益得到有效保护。
试用期与工时规定
泰国劳动法对试用期具体时长未作具体规定，然而，它明确规定了员工在连续工作120天之后，将有权索要解雇补偿。因此，许多公司把试用期的最长天数定在119天。在试用期，员工的工资不得低于国家规定的最低工资标准，并且应当享受与正式员工相同的福利。规定的标准工作周时长为40小时，然而实际工作时长不得超过48小时。只有在员工同意的情况下，方可进行加班，且每周加班时间不得超过36小时。此外，不同时间段的加班薪酬计算方式亦存在差异。
解雇相关要求
依据工作年限，解雇补偿划分为若干级别，补偿时长介于30日至400日之间。若解雇未依照法定流程进行，企业必须提供相应的离职补偿金。解雇操作必须严格遵守相关法规，同时妥善保管包括绩效提升计划、警告信在内的相关文件。企业在进行人员调整时，必须遵循这些规定，以防止产生法律上的争议。
外籍工签与其他注意点
外籍员工签证主要分为两种类型：一种是普通签证类别，要求泰国企业中的外籍员工与本国员工的比例必须达到四比一；另一种是BOI签证类别，尽管它不设比例限制，但申请者必须符合特定职位的薪资要求。雇主需承担大约工资总额5.3%的费用，这些费用涵盖了社保和工伤基金等相关支出。对于员工规模超百人的公司，必须留意对残疾人士的雇佣比例要求，公司可采取雇佣残疾人士或缴纳相应费用的方式来履行这一责任。在对外国员工进行招聘、管理和构建团队的过程中，公司需特别重视并严格遵循相关法律法规。
Sybil与Amanda在本次分享会上对泰国用工合规的关键要点进行了深入剖析，旨在协助企业在东南亚市场稳固其地位，并有效降低潜在风险。特别指出的是，SmartDeer计划举办一场专门针对越南市场的分享活动。同时，我们诚挚地邀请各位就中国企业进入泰国所面临的主要挑战在评论区发表您的看法。同时，请不要忘记点赞并转发本文。
