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中资企业在泰国实施投资项目，必须了解生产要素中的劳动力用工情况。 第一数据团队进行了研究，概述了在泰国招聘员工时需要考虑的重要问题，旨在提供全面的指导，帮助雇主确保遵守当地法律，实现合规运营。
主管当局
泰国劳工部负责监督雇主、维护工人的合法权益、提高工人的技能水平、促进就业率。
相关法律
第一资讯对泰国众多法规进行了深入研究，发现《劳动保护法》是泰国政府颁布的一部重点劳动法，于1998年首次颁布。修订后的第七版《劳动保护法》于2017年正式生效。 2019年5月5日，《劳动保护法》详细明确了用人单位和劳动者的权利和责任，在工资支付、解除劳动关系等方面制定了明确标准，并授权政府调解用人单位与劳动者之间的劳动关系。
除了《劳动保护法》外，泰国政府还有其他几部与劳动相关的法律，包括《劳动关系法》（1975年）、《设立劳动法院和劳动法院程序法》（1979年）、《社会保障法》（1990年）和《工人赔偿法》（1994 年）。 这些立法共同构成了泰国的劳动法律框架，旨在规范劳动力市场，保护劳动者权益，促进社会和谐和经济发展。
最低工资
泰国政府规定了不同地区的最低工资标准，并根据实际情况对最低工资标准进行不定期调整。
First Data通过研究泰国法规发现，按照2022年10月1日起实施的标准，最低工资范围为328泰铢/天至354泰铢/天，其中春武里府、罗勇府、普吉岛为354泰铢/天。 曼谷、北榄府、暖武里府等为353泰铢/天，北柳为345泰铢/天，大城府为343泰铢/天，清迈为340泰铢/天。
此外，对于外籍员工，每月最低工资标准也根据其国籍的不同而有所不同。 其中，中方员工月薪不得低于35,000泰铢。
劳动合同
《劳动保护法》规定，劳动合同可以采用书面合同，也可以采用口头合同。 但实践中，办理员工社保、境外就业许可等手续时，口头合同不能作为证明材料，首选书面合同。
根据劳动保护法的规定，劳动合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。
劳动保护法没有明确规定试用期。 《工伤赔偿法》规定，劳动者工作满120天，非因工作原因离职的，用人单位应当支付经济补偿金。 因此，实践中的试用期一般不超过119天。
工作时间及加班规定
泰国的法定工作时间为每天最多8小时，每周累计工作时间不得超过48小时。 但在一些特殊行业，每日工作时间可以增加。 对于那些有危险或可能对工人健康造成危害的工作，建议每天工作时间不超过7小时，确保每周总工作时间不超过42小时。
第一数据在分析众多规定的过程中发现：用人单位需要要求员工在正常工作日加班时，必须支付至少相当于正常工作日平均小时工资1.5倍的加班费； 计件工资的员工，加班费按照平时工资的1.5倍计算。 用人单位要求劳动者在休息日加班的，需要支付的加班费应当不低于劳动者正常计时工资的三倍，计件工资的劳动者，应当支付不低于劳动者正常计时工资三倍的加班费。通常的计件工资。 这些规定的目的是确保员工获得合理的加班报酬，保护员工的劳动权益。
假期规定
员工每年有权享受最多 30 个工作日的病假。 员工请病假超过3天的，用人单位有权要求员工出示相应的医疗证明。 为同一用人单位连续工作1年以上的职工，除享受13个法定节假日外，还可额外享受6天带薪休假。
社会保险
第一数据分析了复杂的法律规定，得出以下见解： 根据法律规定，所有用人单位都必须从员工的月工资中扣除并缴纳社会保险基金。 目前，社会保险基金的缴费比例为员工月薪的5%，但这一计算的前提是月薪不超过15,000泰铢，这意味着每月最高缴费金额为750泰铢。 同时，用人单位还必须为雇员缴纳同等数额的社会保障基金。 这笔社保费需要在次月15号之前缴纳到社保办公室。
参加社会保障制度的职工，因工受伤、患病、致残或者不幸死亡的，可以申请相应的补偿。 此外，他们还享受儿童福利、养老金和失业保险等社会保障福利。
泰国税法规定，雇主必须对每年在泰国居留超过180天的泰国雇员和外籍雇员的工资代扣代缴个人所得税。 泰国个人所得税起征点为15万泰铢，税率累进，最低为5%，最高为35%。 雇主必须每月缴纳并报告预扣的个人所得税。
劳动关系解除
第一数据在解读复杂的法律文本后发现，用人单位和劳动者均有权在劳动合同到期前30天提出解除劳动合同的请求。 用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 遣散费的具体金额将根据员工的基本工资和在公司工作的年限确定。 下图为遣散费规定：
雇用外国人的限制
通过仔细研究泰国法规，第一数据对泰国聘用外国人的限制有如下结论：根据《外国人工作法》，泰国企业聘用外国人应满足以下基本条件：
①在泰国合法注册；
②已办理税务登记和增值税登记；
③ 泰方控股公司每聘用一名外国人，实收注册资本必须为200万泰铢；外资控股公司每聘用一名外国人，实收注册资本必须为300万泰铢；
④ 每四名泰国员工只能雇用一名外国人；
⑤外国人拟从事的工作不属于外国人禁止从事的职业；
⑥外国人的工资不得低于法律规定的最低标准。
获得BOI优惠的企业在聘用外国人时不受实收资本和人员比例的限制。
外国人在泰国工作的规定
《外国人工作法》是泰国政府用来规范在泰国工作的外国人的主要法律。 最初于1978年颁布，2008年修订。此外，泰国劳动部就业司于1979年颁布了《外国人限制工作种类规定》，并颁布了《外国人工作申请审批规定》 2004年颁布的《外国人》。这两项规定构成了泰国官员处理和批准外国人在泰国工作申请的主要依据。 First Data总结了外国人在泰国求职的具体要求如下：
First Data在研究了《外国工人工作法》的相关规定后指出，所有希望在泰国工作的外国人都必须提前获得工作许可证。 泰国政府总体上对外国人申请工作许可证持开放态度。 但对于农、林、牧、渔业、传统手工业等39种特定工种，泰国政府对外国人就业有限制。
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