编辑推荐
中资企业在泰国实施投资项目,必须了解生产要素中的劳动力用工情况。 第一数据团队进行了研究,概述了在泰国招聘员工时需要考虑的重要问题,旨在提供全面的指导,帮助雇主确保遵守当地法律,实现合规运营。
主管当局
泰国劳工部负责监督雇主、维护工人的合法权益、提高工人的技能水平、促进就业率。
相关法律
第一资讯对泰国众多法规进行了深入研究,发现《劳动保护法》是泰国政府颁布的一部重点劳动法,于1998年首次颁布。修订后的第七版《劳动保护法》于2017年正式生效。 2019年5月5日,《劳动保护法》详细明确了用人单位和劳动者的权利和责任,在工资支付、解除劳动关系等方面制定了明确标准,并授权政府调解用人单位与劳动者之间的劳动关系。
除了《劳动保护法》外,泰国政府还有其他几部与劳动相关的法律,包括《劳动关系法》(1975年)、《设立劳动法院和劳动法院程序法》(1979年)、《社会保障法》(1990年)和《工人赔偿法》(1994 年)。 这些立法共同构成了泰国的劳动法律框架,旨在规范劳动力市场,保护劳动者权益,促进社会和谐和经济发展。
最低工资
泰国政府规定了不同地区的最低工资标准,并根据实际情况对最低工资标准进行不定期调整。
First Data通过研究泰国法规发现,按照2022年10月1日起实施的标准,最低工资范围为328泰铢/天至354泰铢/天,其中春武里府、罗勇府、普吉岛为354泰铢/天。 曼谷、北榄府、暖武里府等为353泰铢/天,北柳为345泰铢/天,大城府为343泰铢/天,清迈为340泰铢/天。
此外,对于外籍员工,每月最低工资标准也根据其国籍的不同而有所不同。 其中,中方员工月薪不得低于35,000泰铢。
劳动合同
《劳动保护法》规定,劳动合同可以采用书面合同,也可以采用口头合同。 但实践中,办理员工社保、境外就业许可等手续时,口头合同不能作为证明材料,首选书面合同。
根据劳动保护法的规定,劳动合同可以是固定期限合同,也可以是无固定期限合同。
劳动保护法没有明确规定试用期。 《工伤赔偿法》规定,劳动者工作满120天,非因工作原因离职的,用人单位应当支付经济补偿金。 因此,实践中的试用期一般不超过119天。
工作时间及加班规定
泰国的法定工作时间为每天最多8小时,每周累计工作时间不得超过48小时。 但在一些特殊行业,每日工作时间可以增加。 对于那些有危险或可能对工人健康造成危害的工作,建议每天工作时间不超过7小时,确保每周总工作时间不超过42小时。
第一数据在分析众多规定的过程中发现:用人单位需要要求员工在正常工作日加班时,必须支付至少相当于正常工作日平均小时工资1.5倍的加班费; 计件工资的员工,加班费按照平时工资的1.5倍计算。 用人单位要求劳动者在休息日加班的,需要支付的加班费应当不低于劳动者正常计时工资的三倍,计件工资的劳动者,应当支付不低于劳动者正常计时工资三倍的加班费。通常的计件工资。 这些规定的目的是确保员工获得合理的加班报酬,保护员工的劳动权益。
假期规定
员工每年有权享受最多 30 个工作日的病假。 员工请病假超过3天的,用人单位有权要求员工出示相应的医疗证明。 为同一用人单位连续工作1年以上的职工,除享受13个法定节假日外,还可额外享受6天带薪休假。
社会保险
第一数据分析了复杂的法律规定,得出以下见解: 根据法律规定,所有用人单位都必须从员工的月工资中扣除并缴纳社会保险基金。 目前,社会保险基金的缴费比例为员工月薪的5%,但这一计算的前提是月薪不超过15,000泰铢,这意味着每月最高缴费金额为750泰铢。 同时,用人单位还必须为雇员缴纳同等数额的社会保障基金。 这笔社保费需要在次月15号之前缴纳到社保办公室。
参加社会保障制度的职工,因工受伤、患病、致残或者不幸死亡的,可以申请相应的补偿。 此外,他们还享受儿童福利、养老金和失业保险等社会保障福利。
泰国税法规定,雇主必须对每年在泰国居留超过180天的泰国雇员和外籍雇员的工资代扣代缴个人所得税。 泰国个人所得税起征点为15万泰铢,税率累进,最低为5%,最高为35%。 雇主必须每月缴纳并报告预扣的个人所得税。
劳动关系解除
第一数据在解读复杂的法律文本后发现,用人单位和劳动者均有权在劳动合同到期前30天提出解除劳动合同的请求。 用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。 遣散费的具体金额将根据员工的基本工资和在公司工作的年限确定。 下图为遣散费规定:
雇用外国人的限制
通过仔细研究泰国法规,第一数据对泰国聘用外国人的限制有如下结论:根据《外国人工作法》,泰国企业聘用外国人应满足以下基本条件:
①在泰国合法注册;
②已办理税务登记和增值税登记;
③ 泰方控股公司每聘用一名外国人,实收注册资本必须为200万泰铢;外资控股公司每聘用一名外国人,实收注册资本必须为300万泰铢;
④ 每四名泰国员工只能雇用一名外国人;
⑤外国人拟从事的工作不属于外国人禁止从事的职业;
⑥外国人的工资不得低于法律规定的最低标准。
获得BOI优惠的企业在聘用外国人时不受实收资本和人员比例的限制。
外国人在泰国工作的规定
《外国人工作法》是泰国政府用来规范在泰国工作的外国人的主要法律。 最初于1978年颁布,2008年修订。此外,泰国劳动部就业司于1979年颁布了《外国人限制工作种类规定》,并颁布了《外国人工作申请审批规定》 2004年颁布的《外国人》。这两项规定构成了泰国官员处理和批准外国人在泰国工作申请的主要依据。 First Data总结了外国人在泰国求职的具体要求如下:
First Data在研究了《外国工人工作法》的相关规定后指出,所有希望在泰国工作的外国人都必须提前获得工作许可证。 泰国政府总体上对外国人申请工作许可证持开放态度。 但对于农、林、牧、渔业、传统手工业等39种特定工种,泰国政府对外国人就业有限制。
关于第一个数据
第一大数据
第一数据(深圳)有限公司致力于为中国企业“走出去”和“走进去”提供一站式综合服务。 自2010年起,我们的创始团队开始为众多有出口业务的企业提供海外市场准入研究、市场规模与增长潜力分析、消费者需求洞察、全球渠道布局策略、国内资本海外路线规划以及可行的海外投资项目。 性研究、ODI国内备案等“走出去”专业服务。
疫情以来,我国经济发展道路经历了从内循环到外循环的探索。 企业“走出去”逐渐形成规模化趋势,“出口”升级为“走出去”。 近两三年,委托我们提供海外服务的企业逐渐增多。 我们的海外服务已延伸至企业战略规划与市场准入、境外投资准备、实体实施与运维、实施后业务发展支持等一站式服务。 一般服务。
01
全球化战略和市场进入
全球战略规划/新市场研究/进入机会分析
从本土到全球,我们准确把握市场脉搏,不断提升企业竞争力。
02
境外投资准备
海外商业模式设计/资本路径结构规划/海外投资可行性评估/ODI投资境内备案/海外公司注册及银行开户
精心谋划投资结构和路径,确保投资操作顺利实施。
03
物理实现和运维
考察运营实体选址/运维实体及接入合规性
通过稳步实施,我们的解决方案为企业发展注入源源不断的动力。
04
业务发展支持
供应链本地化服务/销售网络本地化
我们的团队突破限制,帮助企业全程无忧地开展本地化业务。
第一个数据
欢迎扫描下方二维码,添加小助手微信获取海外信息。 海外业务的成功需要第一手数据。 在您的海外旅途中,我们诚挚邀请您添加云深圳微信负责人进行交流。
今天的更新
此外,小编还准备了24份出国分析报告,供大家学习。 获取更多出海商务信息,请扫描上方二维码加入我们!
1.《中国人工智能的快速发展》:概述中国人工智能领域的快速发展,讨论技术进步、投资增长以及面临的技术和社会伦理风险,并强调开源创新在推动产业发展方面的潜力发展。
2、《中国清洁家电“横扫”全球》:文章探讨了中国清洁家电品牌如何通过创新和品牌建设成功进入全球市场,强调本土化产品开发和品牌建设的重要性,分析机遇和挑战面临的挑战。
3、“中国汽车出口位居全球第一,首次超越日本汽车产销量突破3000万辆,后劲在哪里”:报告指出,2023年中国汽车产销量创历史新高首次超越日本,成为全球第一大汽车出口国。 新能源汽车成为新的增长引擎,国内销量和出口均大幅增长。 尽管行业整体增长,但汽车制造业的利润率仍低于工业企业平均水平,表明行业需避免陷入“以价换量”的困境。 与此同时,面对海外市场的挑战,中国车企也在探索海外建厂应对。
4、《中国企业投资东盟的特点和动因》:分析中国企业对东盟直接投资的特点和动因,指出中央国企、地方国企在投资目的和方式上存在差异。国有企业和私营企业。 制造业是主要投资领域,而房地产投资不是主要重点,这表明中国企业投资着眼于实体经济活动。
5、《中国企业加快对外直接投资步伐》:文章论述了在复杂的国际环境下中国企业加快对外直接投资的必要性,指出中国对外直接投资与国家经济状况不相符,提出政府要优化政策,企业要提高抗风险能力,增加利用外资。
6、《中国企业境外投资意向与需求》:调查显示,中国企业境外投资的主要目的是开拓海外市场,特别是“一带一路”沿线国家市场。 制造业和批发零售业是优先行业,企业更愿意投资人民币,主要是为了规避汇率风险。
7、《中国企业海外投资图景》:报告指出,尽管全球经济面临挑战,中国企业对海外投资,特别是对“一带一路”沿线国家的投资仍保持积极态度。 企业的主要投资目的是开拓市场、降低成本、提升品牌知名度。 制造业和批发零售业是主要投资领域。
8、《中国农产品贸易国际竞争力分析》:王璐的报告分析了中国农产品在国际市场的竞争力,指出劳动密集型农产品具有竞争优势,而土地密集型、技术密集型农产品则具有竞争优势。农产品相对弱势。 提出了提高竞争力的政策建议。
9、《中国能源企业海外投资失败原因及对策》:文章探讨了中国能源企业海外投资失败的原因,包括东道国投资风险和企业微观方面——风险,提出严格审视投资环境、加强政策引导等应对策略。
10、《中国跨境出口电子商务发展问题及对策》分析了中国跨境电子商务发展中存在的数据安全、声誉风险等问题,并提出了解决方案,如:加强数据安全保护和人才培养。
11.《中国跨国公司海外经营中的跨文化冲突》通过联想收购IBM PC业务等案例探讨中国企业在海外经营中遇到的跨文化冲突,并提出构建共同价值观等解决方案培养跨国管理人才。 。
12、《中国咖啡市场正在出现新变化》:报告指出,中国已超越美国成为全球最大的品牌咖啡店市场,增长主要由瑞幸咖啡和库迪咖啡的扩张带动。 中国的咖啡消费习惯日趋成熟,便利性成为消费者关注的焦点,这预示着咖啡市场将进一步增长。
13、《中国光伏行业出口贸易及趋势研判》:分析中国光伏行业出口增长,主要得益于海外市场需求旺盛。 报告指出了面临的挑战,例如供应链价格波动和贸易摩擦,并提出了促进出口贸易的建议。
14、《中国境外直接投资展望与建议》:探讨中国境外投资面临的风险和机遇,建议企业应对全球跨境投资下降趋势,应对投资保护主义,抓住海外投资带来的机遇。新的技术革命。 国家不断加大对外开放力度。
15、《中国对欧投资新趋势及建议》:分析中国对欧投资现状和趋势,指出投资增速不会大幅提升,但绿色产业将成为投资亮点。 报告建议中欧保持对话,推动投资协定批准,加强营商环境对话,提升投资合作。
16、《中国对东南亚国家直接投资的路径》:探讨了中国对东南亚国家直接投资的特点和风险,提出优化投资格局、共建数字经济联盟等提高投资效率的策略。
17、《中国对东盟出口贸易潜力实证研究》运用贸易引力模型实证研究中国对东盟出口贸易潜力,指出双边贸易互补性强,提出加强数字经济的建议合作。
18、《中国对阿拉伯国家直接投资发展与前景》概述了中国对阿拉伯国家直接投资的增长趋势和主要领域,并预测了未来多个领域的合作潜力。
19、《影响中国农产品对RCEP其他成员国出口贸易的因素研究》运用随机前沿引力模型和空间计量模型,分析影响中国农产品对RCEP成员国出口的因素,提出提高出口竞争力的建议。
20、《影响中国向RCEP成员国出口文化产品的因素及潜力分析》基于贸易引力模型,分析了中国向RCEP成员国出口文化产品的影响因素,评估其出口潜力。
21、《中国动漫动漫出版产业国际拓展战略研究》探讨了中国动漫动漫出版产业海外发展的现状和挑战,提出完善知识产权保护、打造产业链等拓展国际市场的策略生态公园。
22、《中国—东盟文化论坛发展现状、制约因素及改进策略》总结了中国—东盟文化论坛的举办现状和面临的问题,提出加强文化交流顶层设计等改进策略。
23、《中国—东盟经贸关系对我国创业投资规模的影响》报告分析了中国—东盟经贸关系对我国创业投资规模的影响,指出双边贸易投资关系对风险投资规模产生重大影响,并提出优化风险投资规模的建议。
24、《中国—东盟教育合作:数字化定位与路径优化》强调教育数字化对促进中国—东盟教育合作的重要性,提出加强教育国际传播能力、丰富教育内容等合作策略。