泰国曼谷的务工人员即将享受到薪资上涨的喜讯，但这一福利并非仅限于首都地区。这项新政策将对众多行业产生何种影响？它能否得以顺利执行？我们将深入探究其中的细节。
涨薪政策出炉
国家工资委员会最新发布的决议显示，从7月1日开始，曼谷的最低日薪将提升，由原先的372泰铢增至400泰铢。此涨薪政策不仅限于曼谷，全国范围内多个行业的部分从业者也将享受到这一待遇，特别是酒店及娱乐业，预计将借此契机为旅游和服务业注入新的生机。在6月17日的会议中，经过长达3小时的激烈辩论，工资委员会以三分之二的比例通过了这一调薪决议。
打破景区限制
此前，普吉岛、春武里等知名旅游目的地实施了400泰铢的日薪标准，而全国多数省份的最低日薪水平保持在337至380泰铢区间。现在，涨薪政策在多个地区同步实施，终结了仅限热门景区的优待。这使得更多地区的劳动者能够享受到与热门景区同等的薪资增长，对于缩小地区间薪资差异具有重要意义。
适用行业范围
工资委员会的主席，同时也是泰国劳动部常任秘书长本松·塔帕猜育先生明确指出，新的薪资标准将适用于特定类别的行业。尽管具体行业名单并未详尽列出，但酒店及娱乐业已被明确认定为受益行业。在泰国经济，尤其是旅游业的发展中，这些行业扮演着至关重要的角色。此次薪资调整预计将有助于吸引更多人才加入这些行业。
受益人数及支持
若该涨薪政策最终获得内阁的同意，全国大约有七十万人将从中受益。为了减轻企业的经济压力，劳动部携手六家商业银行共同推出了价值三百亿泰铢的低息贷款方案，同时也在筹备一系列的辅助措施。这些支持性政策旨在帮助企业在工资成本增加的情况下，更有效地应对运营挑战，确保涨薪政策能够顺利实施。
回应外界传言
本松否认了关于此举旨在“挽留”柬埔寨劳工的传言。据先前报道，柬埔寨政府已鼓励其公民返回国内工作，并承诺提供必要的保障和支持以应对边境的紧张局势。泰国的涨薪政策是基于本国劳工的权益和经济的考虑，并非针对某一特定群体。
政见承诺与反对
为泰党在2023年承诺将全国最低工资提升至400泰铢，并在2027年进一步增至600泰铢，然而，这一目标实施进度较为迟缓。部分雇主团体和官员对此表示强烈反对，他们认为全国统一的工资标准并未充分考虑到泰国各地区经济发展不平衡的现实情况。这一立场对涨薪政策的推进造成了一定的障碍，尽管如此，泰国众多服务业劳动者依然对7月1日的“涨薪日”抱有期待。
泰国近期实施的涨薪措施覆盖面广，涉及众多从业人员，各界普遍对其能否顺利执行及实现既定目标表示关注。您认为这一政策能否成功实施并达到预期目标？敬请点赞、转发本篇文章，并留下您的宝贵意见。
